老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路,致富之路.员工入股后,老板和员工的关系将发生了质的改变,员工将成为公司的股东之一,届时,员工将和老板.
员工持股的弊端: 一、股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份,成为公司股东.一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷.
国企单位让员工入股,年底给10%利息,这可靠么?你好!要承受高管的道德风险和政策的不确定性,目前没有适当的法律保障职工入股.10%的收益不如投资其他方面,通常来说,长期投资股市收益要好于10%. 打字不易,采纳哦!
公司让投资10万的员工股是骗人的吗得看你公司有没有发展潜力再做定夺,如果真是一匹黑马,那绝对是留股权的好啊.
公司准备上市,让员工出资,是馅饼还是陷阱?算股份啊,出多少钱,算多少股份,白纸黑字的写下来,什么时间分红,都要一字不差的写处理,这可算是投资啊,以后公司好了,自己也多挣了
老板让普通员工入股新公司1.权衡利弊,自己决定!2.老板要员工入股公司,本起源美国,这样做有利于提高员工工作的积极性,对公司更负责任.这样可能是你老板的主要目的之一.其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流.3.由于国内法律意识普片比较单薄,导致像入股这种大事都不签协议,这样做显然是对员工的不利,所以你如果要入股的话最好跟老板说明你希望可以签订入股协议.如果你们老板不是另有目的也不会不答应签协议,如果他另有目的那么这个股也就没有必要入了吧. 你最好自己事先准备入股协议,然后向老板或负责人咨询入股事宜,并询问可否签协议,看其态度再做决定! 希望对你有帮助!
如果公司以开会的方式让全体员工参与公司治理 如果公司涉嫌集资诈.高管也有责任
单位让个人入股合法吗,到分红时说没有盈利不分怎么办单位让个人入股是可以的,但入股是自愿的,也是有风险的.入股后有盈利可分红利,如果亏损了也要承担亏损的义务.有无盈利是以账户核算为准的,不是某个人说没有盈利就没有盈利了.
我是一家效益并不好的私企老员工,公司让我买股权,请问这是坑吗?1. 那要看公司是做什么的?2. 公司成立了多久,3. 公司的经营策略是怎么运行的4. 如果公司是以长远的利益为目标的话暂时的效益一般的话完全可以理解,你也可以大胆的去尝试,要知道一个好一点的公司的原始股利益很可观的,5. 如果公司的管理团队不行,老板的决策失误和没有长远的目标的话那你还是先看看再决定
一家没有钱的公司突然要让员工购买原始股,靠谱吗首先要明确这家公司是不是上市公司,或者有没有未来上市的可能性.