劳动者报酬由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括:对已做工作按计时工资.

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值. (二)劳动报酬包括 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

劳动报酬是指公民通过劳动取得的收入及其他财物,包括: (1)公民参加工农业生产取得的各种报酬; (2)公民参加各种服务行业为社会提供服务而取得的各种劳务收入; (3)公民从事科学研究、文学艺术创作活动所获得的报酬; (4)专利权的转让、专利实施许可和非专利技术的提供、转让取得的收入; (5)中、高级科学技术人员在完成本职工作任务的前提下的外聘兼职收入; (6)城市个体工商户从事正当经营、农村农民从事家庭副业所取得收入等等.

一、从业人员劳动报酬:就是从事某项工作的劳动者,付出体力或脑力劳动所得的(对价)工资,体现的是劳动者创造的社会价值.二、用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;3、社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金.

劳动者报酬是中国国民经济核算体系中使用的一个指标,指常住单位在一定时期内 (核算期内) 以各种形式支付给劳动者的全部报酬,大致相当于联合国SNA中的雇员的.

劳动报酬和工资薪金的区别:1.可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的.2.劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬.3.劳动报酬,包括:工资薪金.一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得.4.工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得.

劳动报酬一般是指工资,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资.

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分. 劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:(1)单位支付给劳动者个人的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生.

1.劳动报酬与支付:(1)形式:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.(2)时间:工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、.

主要有如下几点: 劳动合同应当具备以下条款: .. (六)劳动报酬; ... 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者.