看你们自己的约定(一般是合同) 工资和股份是有区别的 工资是对工作的报酬,股份分红是对权益的报酬,比如公司有10个股东,其中只有7个人在公司里兼有职位,那么这7个人除了年底分红外,还可以按时(周薪、月薪或年薪)领取工资,另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动,是没有工资的,但是因为他们是股东,在年底分红时是可以拿到分红权益.

对于用人单位支付的劳动报酬中那些是工资的组成部分,劳动者与用人单位各执一词.而根据《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工.

分红不算工资收入.分红按20%的税率缴纳个税.股东按照比例所得的利润分红不属于工资收入.工资收入按3%至45%的七级超额累进税率征收个人所得税,分红按20%比例税率征收个人所得税.对工资的定义如下:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得.

A不合题意,按劳分配是公有经济范围里面的分配; B符合题意,股东分得的股息和红利属于按生产要素分配的中资本要素分配; C不合题意,材料中股东的收入不属于通过劳动获得的收入,不是按劳动成果分配; D不合题意,材料中股东的收入不属于通过劳动获得的收入,因此此是合法的非劳动收入. 故本题选B

干股不是一种正式、准确的法律术语,我国《公司法》没有使用“干股”一词.但是,实践中,“干股”大量存在并被普遍使用,通俗的说法,干股就是没有实际出资或者.

那就经营管理产生的费用由公司支出给管理人员,就是你了,然后分红还是由你们俩人的比例分啦

这要具体问题体分析:一、如果共同出资共同劳动的分红,属于按劳分配.二、如果只出资不参加劳动,以股分红,属于资本投资.即桉资本分配.但是,只要是合法收入,都受法律保护.

具体看情况的,利润分红属于单位福利或者劳动报酬,在分红属于单位福利或者劳动报酬的情形下,劳动争议仲裁机构应该受理;利润分红属于股东因出资所获得的股息,这种情况不由劳动法调整,而应该由民法调整.

如果是朋友以股东的名义签的干股协议,是有法律效力的.这里指的干股是没有通过股权变更,所以没有在工商局登记的股份.一般情况下,干股的取得和存在是以一个有效的赠股协议为前提.由于股东并没有实际出资,因此股东资格的确认完全以赠股协议为准,只要赠股协议合法,就享有赠股协议中约定的权利和应尽的义务. 但如果朋友是以公司的名义签的干股协议就是无效的.股权的所有人是公司的股东,而不是公司本身,因此以公司名义签定的干股协议存在主体资格瑕疵,也就是说公司本身无权签定关于股权转让的协议.

这个不计入赔偿范围.因为干股不在劳动法范畴了