国庆节放假,法定只有三天,其他的四天,是借调公休日,也就是把其他公休日集中休息,学校安排四天休息,并不违法,学校可以根据自己的情况安排假日.其他行业也有这样的情况,都是根据自身情况确定的.只要达到周六日和法定节假日休息目的就可以了.

不违法的,因为国庆节的统一节假日天数就是三天,其他的都是调休,劳动者在调休期上班的话,公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬.根据《国务.

国家法定国庆节就是只有三天假.我们平时休七天假是因为把一周两头的星期六星期天攒到一起休的.所以,如果人家法定的假日给你放假,其他的时间算正常加班的话并不违反规定.

地方规定,政府也没办法

法定假期中秋就一天,国庆是三天,其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休.如果学校没有占据周末,每个周六日都是照常休息,这样只是学校调整休息时间(虽然法律不允许私自调换,不过学校没有占用休息时间)如果学校占据了周末,并且没有在节日调休,就属于违法.下面是两节法定放假时间表,如果学校按照如下履行,则不存在违法中秋节:9月22日至24日放假调休,共3天.9月19日(星期日)、25日(星期六)上课.国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天.9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上课. 补充如果周六照常上课,25日(星期六)这一天调休的24日则正常上学,即中秋放假22、23日

不违法.根据全国年节及纪念日放假办法,国庆法定是10月1、2、3,这三天.之所以是7天,是和周末连休(5天),在和前一个或下一个周末调休两天(7天).如果国庆期间你的单位只放了10.1-10.3,周末依然没放假,则违法.(根据合同规定的倒班制或其他说明周末本就不放假的则不违法).此外,10.1-10.3是法定节假日,加班期间是最少3倍工资,其他时间加班则是正常的加班工资.(机关事业单位除外,无加班工资)如没有发放加班工资则依然违规.

放七天 据新华社北京12月18日电 国务院办公厅近日发布2008年部分节假日安排的通知.根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,2008年,元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期具体安排如下: 七、国庆节:9月29日~10月5日放假7天.其中:10月1日、2日、3日,为法定节假日,9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日(星期一)、30日(星期二),9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班, 10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休.

国务院已将《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改:将第二条修改为:“全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).” 本决定自2008年1月1日起施行. 此办法属于行政法规,是我国正式法源,绝对合法.

法定假日就是三天 七天假是要把前一个和后一个双休日算进来的

7天,干部一般是7天,工人的话就不清楚了