此时看官们对于试用期不能低于转正工资多少是什么情况？，看官们都想要分析一下试用期不能低于转正工资多少，那么忆柳也在网络上收集了一些对于试用期3000转正后多少的一些信息来分享给看官们，到底是什么样的情况惹网友争议？，希望看官们会喜欢哦。
劳动法关于试用期和转正后工资的规定试用期工资不得低于转正工资的80%.
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.试用期最长不超过几个月?劳动合.
试用期是转正工资的百分之80吗双方约定的试用期工资4080元是按照申请人转正后基础工资5100元的80%计发,而并非按照转正工资6000元的80%即4800元计发.所以,申请人要求被申请人支付其三个月试用期工资不足转正工资80%部.
劳动合同法试用期3天不合格有没有工资劳动合同法之规定试用期不得超过一个月,试用期过后工资按试用期的加半.
试用期七天不合格,不给工资怎么办提供你在这7天入职的证据可以去仲裁或者去劳动局告它
试用期和年终奖的问题应该看你合同上怎么解释的. 正常来说,从使用期间开始计算,只不过,试用期的奖金折算也是打折扣的. 向你这样应该是:(如果试用期是80%工资的话) (2.5/12)*年终奖金*80%
试用期能“同工同酬” 且享受员工福利吗享受员工福利是可以的,但试用期工资低于相同岗位工资是合法的. 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在.
请问,在试用期的长短方面法律是如何规定的?第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
过了试用期没给转正,用人单位要负什么责任?麻烦告诉我您好!贵公司已涉嫌违法《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳.
工作三个月了 马上转正 想提加薪!!!一般提加薪加多少合适?试用期的工资一般是转正后的80%
这篇文章到这里就已经结束了，希望对看官们有所帮助。