年度内未休完年假过期作废的规定合法吗

年度内未休完年假过期作废的规定,这一提法应是错误的,根据《职工带薪年休假条例》第5条及《企业职工带薪年休假实施办法》第9条、第10条的规定: 单位根据生产...

年假不休逾期作废的做法合法吗

不合法. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”即只有在劳动者以积极的明示的方式表示其不休年休假的情况下,才能判定劳动者做出了放弃年休假权利的意思表示. 而“年休假逾期申请视作自动作废”的规定,实质是将劳动者消极的默示的行为作为其放弃年休假权利的意思表示,显然与相关的规定不符.

年假未休完过期清零合法吗

用人单位安排了职工补休的,跨年清零符合法律规定;其他情形,不合法.人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.

用工单位不按排职工带薪年休假可向法院起诉的依据是什么?

主要法律依据是国务院颁布的《职工带薪年休假条例》.一、第5条规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假.对职工应...

用人单位可以规定年休假过期作废吗

你是说,问一下用人单位可以邞定年休假过期作废吗.这是可以的.因为年假是指今年上班.按照国家规定.给予你多上班而给你的一种福利.所以说.你尽量休完.但休不完他的安一天工资给你补助

我在公司做了15年,现在想休年假,因为一直没休,可公司告知我,之前几年的年休都作废了,只有近三年的

不会作废,公休假期是可以分开休的,法律有规定可以整休也可以分开休.只要你的请假手续完整就行.

5年前未休年休假的,现在可以要求赔偿吗

如果没有提前约定,当然不可以,从规定来讲,跨年已经作废,从法律上来讲,也已过诉讼时效.

上一年的年假还没休,是不是也得补偿啊

如果你确认上一年度的年休假未休,是可以要求公司支付百分之三百的工资的.按照谁主张谁举证原则,“公司那边说不能确定你有没有休”,就必须提供你已经或让你休了年休假的证据或证明,否则将承担举证不能的败诉后果.

公司年假,去年年假没休,今年要求补偿工资可以吗?

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入.用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入.”因此,你可以要求公司支付补偿工资.

工作满一年了想辞职前休了年假,公司不给休,可以告他侵权吗?

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资. 用人单位在与...