员工离职，但是没有及时社保减员怎么办
这种情况在社保申报缴费流程正常的地区不可能发生，全国各地企业申报社会保险都需要按月申报缴费，先申报增减变动情况，并提供合同或离职证明。像你说的员工离职忘记停保，只会造成公司白白给离职员工多缴纳了社会保险的情况。也就是说人家离职都走了，还继续给人家缴纳保险呢。怎么可能出现需要给离职员工补缴社会保险呢？如果说没有办理停保就视为员工没离职，企业偷漏了应缴社保的义务。那提供员工离职证明，或者提供工资表，证明该员工的确没有在本公司工作并领取薪水，怎么都可以取得有效的证明。社保经办机构应该不会不近人情。
原单位未做社保减员怎么办
你可以先和原单位沟通协商，如果沟通协商未妥可以去当地劳动监察大队进行举报。
如果离职未及时减员该怎么处理
单位如果不给离职员工办理社保减员就必须缴纳该员工的所有社保。
公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
员工15号之前离职不缴当月社保合法吗
由于申报社保增员/减员规定:单位申报增员的，当月申报、当月生效；单位申报减员的，当月申报、次月生效。所以，员工如果没提前30天申请辞职的，单位未能及时申报社保减员，员工应当支付当月的社保费。