关于同工同酬问题?大神谁给个答案

这个不违反同工同酬!同工同酬是一种报酬(工资)计算方式,其实就是“计时”,意思是在同一岗位工作的工时一样的情况下,报酬(工资)是一样的.因此你比较的对象应该是一样多工作时间的人,这样如果你比他们少,那才算违反同工同酬.

新劳动法出台,同工同酬如何操作,同工同酬的标准认定

同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守.但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,.

你的工资同工同酬了吗?

人力部分拿了你的钱吧,当时面试的时候没谈工资吗?直接找领导询问.

我是在人力资源公司找的工作,本来找的是厂里的,因为在58上面找

总的来说 你这个应该是不靠谱,建议你找个能面试的工作,至少能去那里看看环境啊,不能说是去了就直接工作啊,反正我找工作都是先去面试,看看环境,然后具体了解了解,再决定这个活干不干.建议你先面试,然后再考虑.如果你担心是传销,那就和朋友或者家人一块去.

临时工同工同酬

临时工同工同酬:新《劳动合同法》最重要的修订,就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范,规定了临时工与正式工同工同酬的权利.在监管方面,则赋予人.

临时工同工同酬真能实施?

肯定实施不了啦,本来他的存在就有它存在的道理,人家企业也不是傻子,你上有政策,它下有对策,一样以别的方式压榨.

劳动法最新规定,临时工正式工同工同酬.

正式工就是签订一年以上的劳动合同,而临时工就是一年以下的合同工.正式合同工按当地法律法规上调工资,而临时工是按之前约定的工资发放.正式工是按全日制工作制,而临时工是按完成一定劳动量来的工作制,完全了就可以走人.正式工可以享有单位分红,而临时不可以.正式工可以享有有薪年休假,而临时工没有,正式工可以配股,临时工没有.还有很多,不一一举例了.

同工同酬、最低工资标准是怎样规定的???急急急~!~!!谢谢··

可以要求.如果你的工资已经符合最低的工资标准了,就只能提起同工同酬

这样是不是违反了劳动法同工同酬法规!!!

我国拟劳动法民却规定了职工同工同酬,但企业、事业单位没有落实到位

劳动纠纷,公司不履行同工同酬,请问该怎么办?

可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁处理..