• 因财务疏忽，做错报表将我的一部分工资发到了另外的一个同事卡里，我要怎样拿回？
• 我同事是做财务的，跟他吵架了，他说要故意把我工资做错，延迟我发工资，我该怎么提前措施？
• 财务错发岗位工资是否要承担责任
• 个人发错工资 让个人先垫付 不垫公司要从我工资逐月扣除 这样违反劳动法么

因财务疏忽，做错报表将我的一部分工资发到了另外的一个同事卡里，我要怎样拿回？

1、财务工作发生错误导致转账失误，应该及时纠正，如果不能纠正，应及时上报并承担责任。

2、你们会计是怕担责任，所以才一直推诿，所以你找责任人是没用的，直接找更上级的管理人员或者直接找老板。

3、扣税是否合理，不是凭你感觉的，你要将工资和奖金合并起来，按个人所得税的相关规定计算一下，看扣税是否正确。

我同事是做财务的，跟他吵架了，他说要故意把我工资做错，延迟我发工资，我该怎么提前措施？

他不会的。毕竟他不是老板！到时候如果工资错误！你跟你们上级说！到时候他还会受到处罚

财务错发岗位工资是否要承担责任

现实企业经营管理中难免会出现工作中的失误，包括企业负责人。员工在日常工作中出现错误，是在所难免。 首先，挽回因错误导致的公司损失，既当月收回多发工资，或从下个月工资中扣回。 其次，对犯错的员工进行批评，并对其进行适当处罚，此金额比较灵活，完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点，没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口，所以适当就好。 总之，出现错误在所难免，以批评教育为主，罚款只是为了让其知道犯错的后果，避免以后再犯类此错误。

个人发错工资 让个人先垫付 不垫公司要从我工资逐月扣除 这样违反劳动法么

这没有违反劳动法，这是公司内部管理制度问题，由于你工作上有过错，公司作出相应的处理合情合理。不能由于你的过错要公司承担损失，公司要你从工资中分期扣还这并不算处罚你，只是让你还钱，还具有人性化，考虑不影响你的正常生活开资。

你先要找出发错工资的原因，最好找出谁多领了工资，要多领的人退出，多领工资的人如果不肯退可以由公司进行批评教育令期退出多拿的工资，教育无效的也可以到人民法院起诉要求当事人退出不当得利的款项。

由于此次事件你应该吸取教训，感谢公司对你的宽容，以后工作要严谨不再出现类似错误。供你参考