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想问下一见招聘的视频协同面试工具是做什么的?

视频协同面试是将HR从约时间的枷锁中解放出来.一次视频面试,各面试官协同决策.不仅提高了抢人的速度,而且让HR发挥专长,把时间用在宣讲、寻找、互动、筛选、面试人才等更重要的工作上面.

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有没有做过HR的,支两招哈!

首先,确定你要招聘的人员的工作内容是什么,需要具备什么条件才能胜任,将这个按条列出来,这个就是招聘时候的依据.然后根据你招聘的岗位选择合适的招聘渠道,例如,你招的人员要求是具备专业知识不要求工作经验之类的就可以选择想对应的专业院校,做校园招聘.选择好渠道发布招聘信息、收集简历筛选.对于基本满意的简历要通知进一步了解,为了节约双方时间可以选择电话沟通,也可以选择面试,在面试的环节要注重具体的内容,这里不详谈.接下来的步骤你应该了解了吧.

可以直接在线上问HR是否是为了业绩让我去面试的吗?

你这样的问题太尖锐了,会让面试变得瞬间尴尬,我相信没有HR会回答你这样的问题,现在的问题是HR在面试你而不是你怀疑HR工作的时候,你应该考虑的是如何先拿到这次面试的机会,至于HR的业绩要求当然是需要面试的人越多越好,而你作为一个求职者考虑的更多的应该是如何博得HR的录用,至于HR的业绩根本不在你的考虑范围之内,因为对于HR来说面试的人多你一个不多,少你一个也根本影响不大.

有没有不需要,简历直接面试的

其实你想不带简历去面试也很简单,HR打电话过来通知你去面试时,你可以问一下不带简历行不行,很多时候HR都会说可以,不过对方还是希望你能够带上简历的.HR招.

昨天去了一家比较正规,也比较大的公司面试,能很快知道结果吗?

当然去.一般面试完都会有三种结果1通过,2待定,3淘汰.说过几天给你答复只是托辞,一般来说通过的话当天就会跟你联系的,过了一天没联系你基本就是没戏.HR不会忽悠你,他们面试过的都是有档案记录可以查询的.

有没有hr在啊?本人面试了一家公司用的假大专学历,面试通过了,公

入职的时候,甚至面试的时候都要查的啊!现在很多单位都要求要提供学历认证报告的

面试HR没在 一个同事给我面试

这个不好说 有可能第二天再让你去面试吧

昨天面试了第三面,是第一次面试我的hr和部门总.和我谈了下细节

随缘!能三面,已然是优秀的!别担心,一切都会来的!祝你顺利拿到of