企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资

企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照劳动合同规定的标准支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方重新约定的标准支付工资,不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系之日.

疫情特殊期间公司未复工2月份没上班不发工资我1月15入职未.

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者.

企业因为疫情停产停工了工资怎么算

企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,劳动者未提供正常劳动的,企业应按当地的相关规定发放生活费.

疫情期间停工停产怎么支付工资

企业因受疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.

疫情期间公司2月份没有补贴?

不合理可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题. 《人力资原社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠.

工资拖欠一年,因公司处于停工状态,请问有签合同且合同还处于未到期的员.

非因劳动者本人原因造成的用人单位停工,停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准,用人单位没有按排劳动者工作的,一般按照不低于当地最低工资标准来支付劳动者基本生活费.

疫情期间正常发工资的,是不是得做完半年后才能辞工,是真的吗.

是的,因为在疫情期间2113,老板能给你们发工资5261,说明老板4102很仗义,这样的老板,你为什么还要辞工呢?嗯1653,人家给你发完工资了,你你就要辞工不干了,那么老板指定是告诉你们的,所以说你应该在,和老板的公司以后你才可以离开公司,这样你就不欠什么了,这样你也心安理得的走,你也不欠人家人情,公司能把工资给你们开在一星期间,说明这个公司非常的讲究,非常的好,那么你们就你就不应该在这个时候给老板撂挑子疫情结束了,还没,现在还在疫情期间,你就要跳槽,那么老板给你开的工资,你就白捡了呗,这是不可能的,所以说你必须得还

因疫情延迟复工期间要不要支付劳动者报酬

因疫情延迟复工期间,要支付劳动者报酬.企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期的,应当按照正常工作时间支付工资.超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资.根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

因工作疏忽被公司停工一个月了 也不予发工资,请问我该怎么跟公司交涉?

因工作疏忽产生的处罚按照相关的公司规定参照,认为是公平的!如果规定乱来的话,可以到劳动局裁决!

疫情期间被公司扣了工资未按时发怎么处理

疫情期间被公司扣了工资,未按时发,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉. 《劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金: (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.”