我给个体老板干,后来因和店长不和我辞职了.现在老板说按照她的规章制度扣我的工资.

没签合同?恭喜,可以小发一笔.首先你要有一切在她那里上班得证据,比如考勤表,工资条,银行记录等等,你能拿出1,2样就行了.然后当你们老板面打114询问你所在地劳动监察大队的电话.给监察大队打过去说明情况,然后询问申请劳动仲裁的一些流程和手续.找你们老板要双倍工资,比如你做了1年,除了这1年的工资,你还可以找你老板再要11个月工资,第一个月没保障的,最多可以要12个月工资.才扣700,让她扣,然后让她几倍,几十倍的吐出来.还有就是喊她把她的制度拿出来,你照张相或复印一张问监察大队的这些制度是否合法

老板把店里一切都交给店长打理,上班前店长说有保底工资,后来过了一个多月,老板亏了,把我们工资都按

首先要看你老板赶你出来的原因,是不是合法正当的理由. 然后要看你在他这边做了多久,当时是否签有合同,或者协议. 如果签有合同,或者而且已经构成雇佣关系,可以到劳动部门去仲裁.

作为餐饮行业,前任店长离任,当你接手时,员工纷纷申请辞职,做为店长,你会如何应对

首先,不可能让每个人都辞职,因为工作需要人做,这必须在我们心里有个底线.当然,我们并不需要慌张,作为一个管理者应该保持你的风范,特别是刚上任,你要做的...

前任老板把店转让了,我要离开这个店,还要跟现在的老板辞职?现在的老板还要给工资?

您好,通常情况下老板转让店铺后,你跟这个店铺存在的劳动关系不会被改变,你的工资是需要由这家店铺支付的,店铺归谁所有,就应当由谁支付你工资. 同样,如果你要辞职,也是要跟店铺辞职,店铺归谁所有你就要给谁提交辞职信. 所以,如果你要离开这个店,那么要跟现在的老板辞职,现在的老板要给你发工资.除非你们老板在转让店铺的时候转让合同里面有明确注明店员的工资由原老板发放.

老板说让我当店长了,关于工资的问题我该怎么提呢?

你不用明说,只要和他说一句话旧可以了.“当店长很累的”

我在一私人单位上班 我开始应聘的是服务员一个月以后因以前店长辞职老板就让我当店长

建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更全面地维护你的合法权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.

店长招工 老板不给工资 告老板店长会有关联吗?

首先,既然是店长发出的招聘启事,招来的员工,员工在他所在的店铺工作了一个月,没有违纪违规、迟到早退,那么,到了发薪日,单位就应该据实把工资发放到员工的工资卡上.而不应该以店长和老板在招工问题上的冲突,拒绝支付员工的工资.为了维护自己的合法权益,要回自己的工资,员工可以向该店铺所在地主管劳动局投诉该店铺,由劳动局的工作人员介入,妥善处理好此事.愿我的回答能够帮助到你,让你满意.

当老板提升你为新店长,让前任店长辅佐你,而前任店长置若罔闻?你该怎么办?

一脚把他踢开

一个店里的店长因为种种原因不做了,老板也不看好他,走之前还跟老板提我做店长是出于什么心理?

那是因为那个店长看好你呗!可能是出于好心喽.不要错过了.

求助:店的前老板发生了劳动纠纷,要新接手的法人代表承担责任吗?

你好!不管法人代表是谁,终归是要这个店承担责任的.所以当你接手之后,接手前的债权债务也是要一并接收的.也就是说原先的责任现在得由你来承担.打字不易,采纳哦!