当老板问你会不会做本职工作时时是什么意思?

“时时”的意思是时不时,这句话的意思是:蝴蝶时不时的在花丛中翩翩起.

怎样知道老板是不是看重你这个人?

老板有老板管理的手段,需要你这个岗位的的人多用心,就会多关注一下,其他岗位的也是一样.所以要知道老板是否看重你这个人,你真的没有必要去想这类问题,因为想来想去没用的.你还是做好自己的本职工作,提升自己的业务能力,在本职岗位上多替老板分担一些精力才是最重要的,要想升职加薪,关键还是要看你的个人能力来的.另外,做事重要,做人更重要.

发现老板正在招与我相同岗位的人,他是不是想辞退我?

不要这样想,在老板没有正式通知辞退你之前,就好好完成自己工作,可能老板并没想辞退你,有其他打算也是可能的.

想换工作岗位,老板说先做好本职工作,不知道是不是暂时应付我?

如果本职工作都没做好,老板怎么可能会让你转工作岗位呢 做好自己的你才有资本跟他谈条件,

老板经常在你面前说好话 说你勤快 肯干 然后不停的跟你增加活 还说对你很好 看重你 这样你是不是觉?

老板夸都高兴,你也乐意干活,而且说明你做的确实也不错

当领导对你说在这岗位上熬人吗,是什么意思

叫你好好干、要有吃苦耐劳的工作态度、不是来公司享福的

换工作岗位,老板说先做好本职工作,不知道是不是暂时应付我?

一般来说老板是看你对工作的责任性强不强.对目前的工作是否负责来总结你的责任牲.然后再作合理按排.

老板对你说,员工应以事业为重,我觉得是最假的话,我们上班只能为了工资,事业是老板的,干得再多

是显得假.但你知道,站在老板的角度,是希望员工能把老板的事业当做大家共同的事业来努力的.其实,想想我们上班为的工资,跟老板的事业是一体的,事业好了工资才有保证,分不开的.只是大多数老板赚钱了,并不在工资中体现出来,员工并不见得受益.这是不明智的老板,好的激励机制应该是鼓励先进.国家这个老板又何尝不是如此,经济的快速发展,很多老百姓并未享受到,几十年了还是处于低工资水平.明智的员工应该是能把自己的理想或事业与老板的事业结合起来,而不是对立,如果不是,说明你现在的选择是错误的,你就跳槽吧,另寻高枝.

一个老板不相信自己的员工,是好老板还是坏老板. 意思说重任何个度都怀疑

怀疑止于想象,事实才可以印证.用想象来判断事情当然不好,根据想象的可能来处理事情更不好.作为员工,也可能有责任,是什么让人怀疑了?所以说不能用简单的好坏来判断.另一方面,怀疑是一个心里映射,有可能表明他有这样的经历让他非常警觉.

上司当着我的面跟领导说我的不是

你的上司人品不好,别太在意.或者就是你得罪他了.要想让你转地方,还可以说你适合新岗位的种种好条件,专挑坏的说就是他不喜欢你,转了也好.等等,还有一种可能是新岗位需要细心、灵活的人,而你的上司不想调你走,就专说坏话了.