辞职满一个月不放人走合法吗

用人单位的行为是不合法的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以.

提前一个月交的辞职信,公司招到人后不满一个月放人了,公司说扣钱合法吗

严格说来不能直接说公司犯法.劳动法规定,劳动者要提前一个月提交辞职申请,如果没有按这个程序来,公司是有权利从你的工资中扣除相应的损失的,至于损失怎么算,可能要看你的职位、工作内容还有公司的实际情况.

你好请问如果辞职报告满一个月老板不放人,自己离职是合法的吗?

如果自工作之日起超过一个月没签合同就可以根据劳动合同法第82条规定向劳动仲裁申请索要双倍工资,并且无需经过同意直接可以书面通知用人单位辞职,要求单位支付经济补偿(劳动合同法第47条:工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资).所以楼主完全不用担心,不用等一个月你即可离职,工资一分都不能少,还可以主张以上我所说的双倍工资和经济补偿.希望能帮到你!

正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?

我国《劳动合同法》的相关规定如下:第四章 劳动合同的解除和终止第三十六条 . 你提前辞职,但不满足一个月走,解决的办法有: 1、与公司协商一致提前离开,适用.

在工厂辞职了,可是辞职后做不满一个月就需要离职,领导要按百分之六十扣工资,违法吗?

丆有厂规,你要辞职,事先向丆反映情况,企业绝大岗位要有技术的,突然离职,扣发工资也是企业一种管理方法,事先已反映,工人有双向选择的权力,企业有择优的决策,扣发工资叫违法

新进厂员工不满一个月辞职,老板拒发工资,合理吗?!

不合理,也不合法,做不满一个月辞职的,劳动法第37条有规定你只须提前3天通知工厂便可辞职,如果拒发工资你就去劳动站投诉他,或者超过7天还是没发工资的,你就可要求赔偿你双倍工资.

辞职不满一个月可以走人吗

员工辞职,没有满一个月只要和单位协商一致,经单位同意是可以提取离职的.但是在单位没有批准的情况下就需要等到递交辞职申请三十天后.依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

用工单位逼着员工离职,还要一个月才批这合法吗?

合法,工作总有交接.《劳动合同法》也有相关规定:第三十九条 劳动者有下列情形. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,.

辞职不满一个月但是想走怎么办,跟领导商量被开除可以吗?

不要开除.跟领导协商好,不到一个月,只要领导同意,你随时可以离职.工资要结清,也要跟领导沟通.

关于员工辞职未满一个月领导就让离职

你递交辞职申请表,公司有权利让你早走的.劳动法有规定,最迟不能超过1个月批你走.但是没有规定最早要什么时候批你走.如果你递交了申请表,公司当天就可以批你了.欢迎追问.