那你就按照标准的工资算.例如这个月放假了 6天,工资是3000,那么每天就是3000/24=125一天来算. 如果员工请假多少天,就减少这个天数的工资.如果公司本来周末就放假,员工也请假,拿周末就不计算在扣钱范围内.

劳动者生病了请假一周,到了合同约定的发放工资的时间,用人单位是不能无故拖欠其工资的,如果用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投.

工作期间与假期工资分别计算,累计结算. 员工请假时间的工资,应当按照假期工资计发办法计算.事假期间不发工资;病假期间,按病假工资计发办法支付病假工资,按劳动部《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,病假工资支付办法由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定;探亲假、年休假、婚丧假、产假按劳动合同约定的工资标准支付工资. 员工出勤期间的工资报酬按劳动合同的遇到和用人单位依法制定的分配办法计算. 员工当月工资有假期工资与出勤工资组成.

通过精确计算不低于2000 不高于2200

事假:正常是当天的工资全扣,如果本月的休息日休完再请事假的话,还需扣除当月的全勤奖.关于劳动法请假如何扣工资方法如下:1. 加点工资-5倍:原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时.加点工资按照原工资的1.5倍计发.2. 休息日加班工资-2倍:企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资.但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资.3. 节日工资—-3倍:企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资.用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资.

请假如果是事假是无薪的,事假扣款=月薪÷21.75*事假天数;病假应支付病假工资,病假工资=月薪÷21.75*病假天数*病假工资比例,具体比例请咨询公司人事,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%;其他假别是带薪假,不扣工资.根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按国家劳动法规定,请事假一天需要扣当天的工资.日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75.法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天); 2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%

1. 公司对于工资的发放日期,和遇到节假日和工资发放日相冲突的情况下,如何延期对工资的发放应该在员工手册中的某一条款中,注明.2. 在签订员工的劳动合同时,也必须在合同中注明工资的金额和发放日期,3. 如果员工请假而错过了工资的发放日,作为公司的人事部可以人性化的以书面的方式或者短信的方式,或者打电话的方式,告知员工4. 通知内容:尊敬的xxx员工,您好!首先感谢您为公司的发展所辛苦的付出,公司将在x月x日发放x月的工资,您的工资是xxx元,由于您的家事而未能在工资发放日在班,我们抱歉的告诉您,您的工资将在您上班后发放,如有不便敬请理解.谢谢!