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公司没给员工交社保离职赔多少钱以单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 相关规定参考《劳动合同法》第38.46.47条 和单位无法协商,可以申请劳动.
当然可以,只要你跟公司签了劳动合同,公司就有义务帮你缴纳社保.如果你已经自己缴纳了,可以要求公司给你报销公司本应承担的部分
公司没买五险一金,辞职可以提出补偿吗?第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的[微软用户1] ;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并.
公司没给工人买社保离职时是否可要求补偿可以 同时要求补缴社保 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴.
工作二十几年.公司未缴纳社会保险,未予员工签订劳动合同辞职能得到补偿吗?这个可以的啊,可以到劳动部门申请帮助的! 这个肯定能补回来的!
公司没买保险,辞职应该赔偿嘛办理保险是公司的责任,为何每月要发保险费给个人? 你可以以公司没有为你办理社会保险为由提出辞职,那么,公司应该支付经济补偿金.
用人单位没有为员工缴纳社保,员工辞职后能申请补偿吗用人单位没有为员工缴纳社保,劳动者可以以用人单位未为其缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六.
在公司三年没签合同没上保险,辞职可否提出补偿?以未缴纳社会保险为由解除劳动合同,可以获得经济补偿金.因为已过仲裁时效,不能主张2倍工资. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支.
我想辞职但公司没给上保险可以得到陪尝吗?可以的,申请劳动争议仲裁,让公司补买.
单位未帮我买保险我现在辞职是否可以得到补偿你现在辞职都不得到补偿与交没交保险没有直接联系的 , 应该说如果你在你现在单位工作开始时的协议有比如试用期之类的 在试用期内单位是不用给你交保险的,但是当你转正时试用期内的保险单位要负责给你补交, 如果你已经过了试用期,或者开始与单位的协议没有试用期的话,那就没有这个说法了(试用期好像最多6个月) 也就是说但你已经是正式员工的话 单位还没有给你缴纳保险的话 你可以以此为依据向单位 提出解除劳动合同 并索要赔偿 .
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。