劳务派遣工说白了就是炮灰,地位甚至还不如临时工.各种剥削,说不要你就不要你,想欺负就欺负你.好事轮不到你,坏事都是你的.

劳务派遣都是边缘,正正经经凭本事自己找工作多哈哦,.

你的顾虑是不存在的,一般离职之后必须要给你退工单的.劳务派遣工的坏处,主要看公司吧,公司好就一切都好了 一般有的坏处是:1,工资福利,社保等会比正式员工少一些.2,劳动保护这方面会少一些.3,加班,加点多,而且不给工资,要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资.4,工作不稳定,你业绩不好,或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构.等同于把你辞退.5,工伤理赔,等劳动纠纷可能两边推来推去,都不负责.

大致有以下几点优势所在:一、降低企业用人成本 一般情况下,务工人员与企业签订. 如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工,对派遣员工甚至正式员工都能.

劳务派遣用工的好处与坏处: 一、好处: 1、公司在不景气的时候可以随意遣走,需要人手可以随意增加员工,因为劳务派遣工不是和本公司签合同的; 2、因为社保等也属于劳务派遣公司来支付,所以如果发生工伤等,也由劳务派遣公司来承担; 3、员工薪水可以支付更少,福利可以承担更少; 二、坏处: 1、派遣员工劳动积极性比较差,经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁; 2、有些责任比较难以界定,究竟属于本公司还是劳务派遣公司.

可靠,劳务派遣是专门给用人单位提供人员的,派遣公司给你找到工作后你不属于你所在的工作单位的正式员工,如果你与公司发生一切劳务纠纷,公司会直接找派遣公司算账的,派遣公司再找你

只要工作好,不要在乎是不是派遣

出现劳务纠纷解决起来不叫麻烦,容易有踢皮球的情况出现

1,劳务派遣就是被剥削的 .2,劳务派遣是规避了劳动法的,如果工作中出现意外,伤害,甚至死亡,但是由于你没和用工单位签订合同,所以你得到的赔偿少的可怜甚至没有. 3,劳务人员就是旧社会的贫苦农民,同样的工作,你拿的钱估计就正式工的零头. 4,劳务人员属于非编,所以工龄啊,职称什么的都与你无关,也无晋升机会5 , 如果出现劳动纠纷,你投诉都找不到人 .6,福利就是最低的5险,住房公积金没有保证.

一..利:1.用工单位(实际使用劳动者的单位)的利:不占用自己的正式员工编制(因为员工是派遣公司的正式员工);优化员工配置,节约成本(因为针对临时性的岗位.